Hilkka - HAK Nova Oy

Hilkka Alatalo-Korpi

Olen ihmisten, tiimien ja yhteisöjen kehittämisen kokenut ammattilainen.

My name is Hilkka Alatalo-Korpi, an ICF/PCC certified coach and a consultant for talent management

Lue lisää

Olen ICF PCC sertifioitu coach, talent managementin ammattilainen ja HR-ihmisten kouluttaja. Teen töitä erityisesti esimiesten ja johtamisen kehittämisessä, tiimien kehittämisessä ja koko yrityksen voimistamisessa.
Rohkaisu ja vahvuuksille rakentaminen on minulle ominaista, ja olen huomannut, että ihmisillä ja tiimeillä on usein käytettävänään enemmän energiaa kuin miltä aluksi vaikuttaa. Minulle tärkeintä on, että ihmiset kiinnostuvat laittamaan palasen toisensa päälle ja uskaltavat rakentaa jotakin vähän isompaa kuin aikaisemmin.
Coachina valmennan ihmisiä siirtymään uusiin tilanteisiin, löytämään kasvulle väyliä ja joskus vaan selviämään paremmin arjen haasteissa. Olen työskennellyt paljon start up -yrittäjien ja satojen johtajien kanssa, ja päässyt hyviin tuloksiin. Luon jatkuvasti uusia käytäntöjä coachingin eri osa-alueille. Opiskelen ja opin uutta ja kehitän työtäni saamani palautteen pohjalta.
Talent managementin asiantuntijana olen hyvien osaajien löytäjä ja kehittäjä. Työskentelen myös johdon tukena rekrytoinneissa. Tässäkin otteeni on valmentava, ja olen saanut hyvää palautetta arviointien ja palautteiden hoitamisesta.
Täältä lisää: https://www.linkedin.com/in/hilkka-alatalo-korpi-88266ba/

My background is in Human Resources and over the past decade my key focus has been on talent management and people development. I believe that everybody has the potential to grow and that this happens most effectively when a person finds new insights into who they are as people, managers and co-workers.
The foundation of my coaching approach is based on David Rock’s thinking and research on Result Coaching Systems.
I believe that a happy brain, asking good questions, room to wonder and the feeling of being supported create a powerful start for new thinking and insights. Development starts from one’s own engagement and motivation enabling the wanted change in behaviour.
I believe in the strength of self-awareness. This foundation runs out from my long experience in the area of 360 -degree leadership feedback tools and personality profiles. I am a certified user of OPQ, Verify and Motivational assessments by SHL and I typically use OPQ as a starting point for the coaching sessions.